就職活動では、アルバイト経験で培った主体性を発揮できる環境を重視して、自社開発の事業会社に絞って企業選びをしました。
そのなかでＥストアーへの入社を決めたのは、20年以上稼働するシステムの変革期に参加できることと、新しいことにチャレンジできる環境だったからです。
それに、子どもの頃からネットショップでの消費経験が多かったこともあり、業界に恩返しをしたいという想いもありました。
2022年に新卒で入社し、半年間の研修を経て入社半年後からAWSへのシステム移行プロジェクトに参画しています。
創業以来稼働している「レガシーシステム」を機能ごとに切り分けてクラウドに移行する一大プロジェクトで、ベトナムの協力会社なども含めて30人前後のチームで取り組んでいます。
現在のプロジェクトが完了すると、稼働システムが全面的に新しいものに置き換わって、機能のカスタマイズが格段にしやすくなる予定なんです。
この環境を活かして、新しいシステム開発や新規サービスの追加に積極的に取り組みたいと思っています。
またキャリア面では、開発とマネジメント両方をこなせるエンジニアを目指しています。
実は新卒2年目からオートスケーリング対応環境構築プロジェクトでマネジメント業務も担当することになったんです。タスクや進捗、スケジュール管理など幅広い責任を負っています。
当初は「まだ早いんじゃないか」と感じましたが、若手にも積極的に挑戦の機会を与えてくれるカルチャーに後押しされて挑戦を決めました。
システムへの影響が大きい大型プロジェクトなので、責任の重さとプレッシャーを感じながら業務に取り組んでいます。
マネジメントでは計画を立ててスケジュール通りに達成する過程に面白味を感じているので、技術力とマネジメントスキルを両立させたいですね。
23年新卒入社現プロダクトデベロップメント部配属
4月～12月EC・開発研修
1月新機能開発の新チームに配属
ベンダー連携機能の開発に従事
4月eギフト機能開発プロジェクトに参画
ベトナム支社とも連携した比較的規模が大きいプロジェクトで、初めてプロジェクトの立ち上げから関わる
5月チームリーダーに着任
企画チームと連携して仕様策定やスケジュール計画などを立てがメインに
9月eギフト機能をリリース
社内の経営陣や営業部門などに機能説明会を実施
11月二段階認証機能着手
要求分析や要件定義などを実践しながらウォーターフォールの開発プロセス学習を行う
6月二段階認証機能をリリース
7月セキュリティ案件を2つ、ベンダー連携機能を1つ調査から開始
二段階認証時に取り組んだ開発プロセスの改善に挑戦中
19年新卒入社カスタマーサポート部門配属
4月～9月札幌支社配属コールセンター研修
10月～11月WEB広告研修、コンサルティング研修、ロジ研修
12月～10月広告運用部署に配属、WEB広告運用者として100社以上の運用を担当
10月～コンサルタント部署に異動
概要1年弱はアシスタントとして提案資料作成やデータ作成などを担当
以降はメインとしてクライアントを累計500店舗以上を担当
人事部に異動し、採用と社内研修を担当
2013年にカスタマーサポート部（札幌支社）にアルバイト入社
契約店舗様に対して、電話・メールでのサポート業務を担当
その後入社2年目に正社員となりカスタマーサポート部SVやMGRを経験
カスタマーサポート部 MGR／札幌ECA MGR（兼務）／アカウンティング MGR（兼務）
札幌支社にて、店舗の売上向上を支援する「札幌ECA（ECアドバイザー）」機能と、各種事務作業を担う「アカウンティング」機能の新設・立ち上げを主導
通販運営代行機能を札幌支社に新設、業務設計から体制構築までを行う
複数部門のMGRを兼務し、札幌支社全体の機能強化を担う
法人営業部に異動
札幌支社での法人営業部門の立ち上げメンバーとして営業戦略の設計・推進を担当
カスタマーコミュニケーション部サブMGR
東京本社へ異動
コンサルティング部門にて食品ジャンルチームのリーダー、部門サブMGRを担う
食品メーカーや地方特産品事業者を中心に、売上拡大に向けた運用支援・課題解決提案を行う
プロダクトデベロップメント部 ベンダーアライアンス室 サブMGR
開発部門に異動し、企画担当として社内外のステークホルダーと連携しながら、新機能の企画やベンダーとの連携強化を推進中
出社
朝礼（チームで前日作業の進捗確認、進行中プロジェクトのスケジュール確認）
タスク出し、整理、資料作成
ミーティング（進行中プロジェクトのミーティング有識者レビュー）
リーダー会、各プロジェクトの進捗報告
お昼（忙しかったのでちょっと遅めのお昼）
ドキュメント作成、整理
他チームと連携してる進捗確認
退社
ガジェット系メディアで最新情報を収集しながら帰宅
平均年齢
34.0歳
勤務スタイル
出社中心
社員同士の連携やコミュニケーションを大切にしているため出社勤務が基本ですが、社員やご家族の事情に応じてリモート勤務も可能です。
選考フローは下記を予定しております。
状況に応じて順番や内容が変更となる可能性がございますのでご了承ください。
キャリア採用の場合は最終面接前後でリファレンスチェックを実施いたします。
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